Yazılım şirketleri, mühendislik mesleği seviyelerine dikkatlice oluşturmalı ve çalışanlardan ne beklendiğini, roller arasındaki farkı ve kariyer gelişimi için alanları açıklayan bir kariyer merdiveni sağlamalıdır. Promosyonlar geçmiş performans için ödüllendirilmelidir. Ancak, bireyin bir sonraki pozisyona uygun becerileri de geliştirmiş olmalıdır. Bu yazımda yazılım mühendisliği için uygun olduğunu düşündüğüm kariyer merdiveni ve rollerin nasıl olması gerektiği hakkında konuşacağım. Yazılım Mühendisi I (Junior) Beklentiler: Tanımlanmış görevleri yerine getirir, hataları araştırır…
Leave a Comment